Archive mensuelles: mai 2017

Mai 26

Tableau des évolutions des FCPE des Groupes EDF et ENGIE.

Tableau des évolutions des FCPE des Groupes EDF et ENGIE. Evolution de 10 € investis dans les FCPE Groupes EDF et ENGIE de 2016 au 26 mai 2017 Evolution de 10 € investis Intéressement FCPE Groupes EDF et ENGIE de 2016 au 26 mai 2017   Evolution de 10 € investis dans les FCPE Groupes …

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Mai 26

La Lettre confédérale du 24 mai

Ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain ! Veillons à ne pas précariser les salariés d’aujourd’hui sous prétexte que des transitions sont à l’œuvre. Tous les observateurs s’accordent à dire que nous venons de vivre une drôle de campagne électorale. De fait, cette campagne n’a ressemblé à aucune autre. Nous étions en droit …

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Mai 17

Progression et chute de l’action EDF

EDF – Actu Énergies du 17 mai 2017 Le titre EDF profite de la nomination d’Édouard Philippe (Reuter 16 mai 2017) ; La nomination de Nicolas Hulot au poste de ministre de la Transition écologique et solidaire a entraîné une chute du titre EDF en Bourse de Paris mercredi, les investisseurs craignant l’impact de sa …

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Mai 17

Q&R Mise en inactivité à 67 ans

Mise en inactivité à 67 ans, A partir de quel moment l’employeur peut-il mettre un salarié en retraite d’office? La simulation du calcul de votre retraite tous régimes cumulés présente une décote, le compte n’y est pas. Pour des raisons personnelles vous souhaitez prolonger un peu votre carrière pour compléter vos trimestres car vous n’atteignez pas …

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Mai 12

Couverture santé CSM-R, Loi EVIN

Couverture santé, la fin d’un dispositif encadré pour les retraités. Nouveau décret de maintien du dispositif Evin à partir du 1er juillet 2017.     Les assurés des IEG au moment de partir en retraite disposent de six mois pour adhérer à la CSM-R. Celle-ci, à leur charge, maintient un niveau de protection santé proche …

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Mai 05

Comment annoncer sa maternité?

Si vous êtes une future maman, pas besoin de tourner autour du pot ou de vous inquiéter outre-mesure; car cette annonce vous protège.   Précisons, d’emblée, que votre employeur n’a pas le droit de rechercher des informations à ce sujet lors de votre entretien d’embauche. Il ne doit donc pas vous poser de question à …

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