Q&R Mise en inactivité à 67 ans
Mise en inactivité à 67 ans,
A partir de quel moment l’employeur peut-il mettre un salarié en retraite d’office?
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| La simulation du calcul de votre retraite tous régimes cumulés présente une décote, le compte n’y est pas. Pour des raisons personnelles vous souhaitez prolonger un peu votre carrière pour compléter vos trimestres car vous n’atteignez pas le niveau de retraite souhaité.
Les trimestres manquants pour atteindre l’âge de départ à la retraite sous l’effet des réformes successives pénalisent le salarié.
La population la plus touchée sont les femmes, les poly- ou multi-pensionnés ainsi que les salariés embauchés tardivement.
Vos questions :
Jusqu’à quel âge puis-je travailler ? Est-ce possible?
Dans quel cas l’employeur peut-il recourir à la mise en inactivité d’office?
La CFTC fait le point.
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L’âge légal de départ à la retraite en 2107 est passé de 60 à 62 ans pour le personnel sédentaire. Dans les IEG le salarié peut travailler jusqu’à 67 ans.
Le salarié dans les IEG ayant accompli un service actif peut, s’il n’a pas atteint le pourcentage maximum de sa pension (75%), bénéficier de cette mesure.
L’âge auquel l’employeur mettra le salarié en retraite d’office est de 67 ans.
Approchant cette échéance, le salarié sera informé par un courrier et au plus tard 3 mois avant sa mise en retraite d’office. Si le salarié souhaite prolonger son service au delà de cette date il devra informer son employeur par retour de courrier avec AR.
Cette procédure sera renouvelée à chaque rappel de l’employeur
jusqu’à son 69 ème anniversaire.
A 70 ans aucun salarié ne peut se trouver en activité dans une entreprise.
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Quelques rappels.
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Après la réforme de 2005 le régime spécial de retraite des Industries Électriques et Gazières géré par la CNIEG est le seul régime de retraite adossé en France.
L’adossement maintien le régime spécial et respecte des règles des régimes de droit commun.
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Les réformes successives augmentent les durées d’assurances afin de s’aligner progressivement sur celles de la fonction publique.
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Age à partir duquel l’employeur peut recourir à
la mise en retraite d’office d’un salarié
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Génération
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Âge avant lequel les conditions
doivent être remplies
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avant le 1er juillet 1951
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65 ans
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du 1er juillet au 31 décembre 1951
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65 ans et 4 mois
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En 1952
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65 ans et 9 mois
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En 1953
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66 ans et 2 mois
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En 1954
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66 ans et 7 mois
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À compter de 1955
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67 ans
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