Si vous êtes une future maman, pas besoin de tourner autour du pot ou de vous inquiéter outre-mesure; car cette annonce vous protège.
Précisons, d’emblée, que votre employeur n’a pas le droit de rechercher des informations à ce sujet lors de votre entretien d’embauche. Il ne doit donc pas vous poser de question à cette fin.Pendant l’exécution de votre contrat, vous restez libre de l’informer ou non de votre état de grossesse. Cependant, tant que vous ne l’aurez pas informé, vous ne pourrez pas vous prévaloir des règles protectrices du Code du travail (protection contre le licenciement, autorisation pour examens médicaux sans baisse de rémunération) ou des dispositions conventionnelles plus favorables qui peuvent exister dans votre entreprise (certaines conventions collectives peuvent prévoir une durée allégée du travail sans réduction de salaire, par exemple).La loi ne réglemente pas non plus la forme que doit prendre cette déclaration à votre employeur. Mail, entretien…: à vous d’opter pour la formule la plus appropriée à vos yeux. |
