EDF – Actu Energies du 7 juin 2017
EPR de Flamanville : l’ASN transmet des éléments rassurants à EDF ;
EDF s’offre un spécialiste des services énergétiques ;
Cameroun : vers le closing financier du barrage de Nachtigalamont ;
Nomination Jean-Luc Vieilleribiere ;
Eren RE annonce la levée de 100 millions d’euros.
Juin 07
170607 Revue de presse EDF – Actu Energies
Juin 06
EDF, Jean-Bernard LEVY, Article paru dans « Les Echos du 6 Juin 2017 »;
« Au moment où le gouvernement engage plusieurs réformes pour moderniser le droit du travail et les régimes de retraites, la question de la modernisation du statut en vigueur dans les industries électriques et gazières se pose également. Cela ne pourra s’étudier que dans le cadre du dialogue social, auquel je suis personnellement très attaché. »
Jean-Bernard LEVY (PDG EDF)
Les syndicats d’EDF redoutent une réforme de leur statut. Ont-ils raison de s’inquiéter?
Mai 26
Tableau des évolutions des FCPE des Groupes EDF et ENGIE.
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Evolution de 10 € investis dans les FCPE Groupes EDF et ENGIE de 2016 au 26 mai 2017 |
Evolution de 10 € investis Intéressement FCPE Groupes EDF et ENGIE de 2016 au 26 mai 2017 |
Mai 26
La Lettre confédérale du 24 mai
Ne jetons pas le bébé avec l’eau du bain !
Veillons à ne pas précariser les salariés d’aujourd’hui sous prétexte que des transitions sont à l’œuvre.
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Tous les observateurs s’accordent à dire que nous venons de vivre une drôle de campagne électorale. De fait, cette campagne n’a ressemblé à aucune autre. Nous étions en droit d’attendre une bataille projet contre projet, susceptible de faire naître l’espoir dans chacun des camps. Au lieu de cela, nous avons traversé cette campagne au rythme des révélations et des scandales, des annonces plus ou moins fantaisistes et des dénigrements, qui n’ont fait qu’exacerber les craintes, le désespoir et la colère.
Veillons à ne pas précariser les salariés d’aujourd’hui sous prétexte que des transitions sont à l’œuvre.
Avec l’élection d’Emmanuel Macron à la présidence de la République, la nomination d’Édouard Philippe à Matignon et l’installation de ministres, la France dispose d’un nouveau projet politique, qui suscite l’enthousiasme des uns, l’indifférence des autres et les craintes des derniers. On sait déjà que, parmi les premières mesures qui seront prises, figure la réforme du Code du travail, engagée par Myriam El Khomri sous le précédent quinquennat.
On sait aussi que le président souhaite demander au Parlement l’autorisation de procéder par ordonnances, afin d’accélérer le mouvement. Contrairement à ce qu’on a pu lire, cette procédure, pour peu qu’on en ait la volonté, peut laisser une large place à la concertation. Ce, avant le 18 juin, date du second tour des législatives, pour permettre aux partenaires sociaux d’appréhender les intentions du gouvernement, et dès que la nouvelle Assemblée nationale sera en fonction, pour peser sur le contenu des ordonnances.En tout cas, on peut compter sur la CFTC pour que le dialogue social ait la place qui lui revient et replace l’homme et son environnement au cœur du nouveau dispositif. Si les bouleversements en cours conduisent à la disparition d’emplois, il faut prendre le temps de réfléchir à ceux de demain, aux formations à mettre en place, aux revenus de substitution à inventer, à la rénovation de la protection sociale pour tenir compte des formes d’activité émergentes. Mais il ne faut pas pour autant jeter le bébé avec l’eau du bain, c’est-à-dire précariser les salariés d’aujourd’hui, au bénéfice de ceux de demain, sous prétexte qu’un monde change et que l’avènement du suivant nous plonge dans l’inconnu. La difficulté des transitions que nous vivons aujourd’hui réside dans le fait de trouver le juste milieu, de ne laisser personne sur le bord de la route, de faire en sorte que tout le monde y trouve son compte. C’est le message que la CFTC entend faire passer ; c’est en ce sens qu’elle œuvre, fidèle à ses valeurs, pour introduire un supplément d’âme dans les relations sociales.
Philippe Louis
Président confédéral Pantin,
Le 24 mai 2017
Mai 17
Progression et chute de l’action EDF
EDF – Actu Énergies du 17 mai 2017
Le titre EDF profite de la nomination d’Édouard Philippe (Reuter 16 mai 2017) ;
La nomination de Nicolas Hulot au poste de ministre de la Transition écologique et solidaire a entraîné une chute du titre EDF en Bourse de Paris mercredi, les investisseurs craignant l’impact de sa politique pour l’exploitant du parc nucléaire français. (Reuter 17 mai 2017, 17h30)
Mai 17
Q&R Mise en inactivité à 67 ans
Mise en inactivité à 67 ans,
A partir de quel moment l’employeur peut-il mettre un salarié en retraite d’office?
| La simulation du calcul de votre retraite tous régimes cumulés présente une décote, le compte n’y est pas. Pour des raisons personnelles vous souhaitez prolonger un peu votre carrière pour compléter vos trimestres car vous n’atteignez pas le niveau de retraite souhaité.
Les trimestres manquants pour atteindre l’âge de départ à la retraite sous l’effet des réformes successives pénalisent le salarié. Vos questions : Jusqu’à quel âge puis-je travailler ? Est-ce possible? La CFTC fait le point. vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv L’âge légal de départ à la retraite en 2107 est passé de 60 à 62 ans pour le personnel sédentaire. Dans les IEG le salarié peut travailler jusqu’à 67 ans. Le salarié dans les IEG ayant accompli un service actif peut, s’il n’a pas atteint le pourcentage maximum de sa pension (75%), bénéficier de cette mesure. L’âge auquel l’employeur mettra le salarié en retraite d’office est de 67 ans. |
Quelques rappels.
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Mai 12
Couverture santé CSM-R, Loi EVIN
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Couverture santé, la fin d’un dispositif encadré pour les retraités.
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Les assurés des IEG au moment de partir en retraite disposent de six mois pour adhérer à la CSM-R. Celle-ci, à leur charge, maintient un niveau de protection santé proche de la CSM-A. Leur adhésion est volontaire. La CCAS leur apporte une aide à la cotisation s’ils sont éligibles (condition de revenus). S’ils ne souhaitent pas bénéficier de la CSM-R ceux-ci avaient la possibilité de recourir au dispositif EVIN bénéficiant d’une tarification encadrée pour une couverture santé avantageuse. Jusqu’à présent la tarification ne pouvait être majorée que de 50% à vie. Cette disposition prend fin au 1 juillet 2017. |
Mai 05
Comment annoncer sa maternité?
Si vous êtes une future maman, pas besoin de tourner autour du pot ou de vous inquiéter outre-mesure; car cette annonce vous protège.
Précisons, d’emblée, que votre employeur n’a pas le droit de rechercher des informations à ce sujet lors de votre entretien d’embauche. Il ne doit donc pas vous poser de question à cette fin.Pendant l’exécution de votre contrat, vous restez libre de l’informer ou non de votre état de grossesse. Cependant, tant que vous ne l’aurez pas informé, vous ne pourrez pas vous prévaloir des règles protectrices du Code du travail (protection contre le licenciement, autorisation pour examens médicaux sans baisse de rémunération) ou des dispositions conventionnelles plus favorables qui peuvent exister dans votre entreprise (certaines conventions collectives peuvent prévoir une durée allégée du travail sans réduction de salaire, par exemple).La loi ne réglemente pas non plus la forme que doit prendre cette déclaration à votre employeur. Mail, entretien…: à vous d’opter pour la formule la plus appropriée à vos yeux. |
Avr 26
Nouveaux salariés, créez votre compte AMELI
Savez-vous que vous pouvez réaliser directement en quelques clics toutes vos démarches relatives à votre dossier d’assuré social de la Camieg ?
Grâce au compte Ameli, vous pouvez consulter tous vos remboursements, suivre la fabrication de votre carte Vitale, télécharger une attestation de droits, commander une carte européenne, vérifier vos informations administratives, contacter un agent de la Camieg par courriel…
Vous pouvez également recevoir tous vos courriers envoyés par la Camieg, par courriel, directement sur votre compte.
Vos courriers sont sécurisés et peuvent être archivés mais surtout ils vous parviendront simultanément au traitement de votre dossier (inutile d’attendre le délai postal). Un mail d’information vous prévient alors du dépôt d’un nouveau courrier sur votre espace personnel sécurisé.
Ce service est totalement gratuit et accessible 24 h/24.
L’Application Ameli vous propose également sa version smartphone.
Ouvrir un compte Ameli, c’est accéder plus simplement et plus rapidement à toutes vos demandes. Alors n’hésitez plus, adhérez au compte Ameli, comme déjà plus d’un assuré sur deux !
À tout moment, vous pourrez le résilier d’un simple clic.
Pour plus de détails consultez la plaquette Camieg.
| Une information Camieg relayée par la branche professionnelle des Industries Electriques et Gazières (IEG) regroupe 163 entreprises qui, en France, exercent des activités de production, transport, distribution, commercialisation et fourniture d’électricité et de gaz, et dont le personnel (près de 146 000 salariés) relève du statut national du personnel des IEG. |
Vos correspondants CFTC.
Avr 20
La Lettre confédérale. Indépendants et actifs !
Alors que la campagne pour l’élection présidentielle avance à grands pas, je tiens à rappeler l’un des fondements de la CFTC : son indépendance à l’égard de tous les pouvoirs politiques, économiques et religieux. Alors que le premier tour approche, nous ne prendrons… Lire la suite
Document intégral «La Lettre confédérale» N°1508/1509 accessible pour nos adhérents (se munir de votre numéro INARIC)
Avr 19
Apprentis – Aide financière pour les jeunes apprentis
Jeunes Apprentis.e.s,
A qui s’adresse cette aide?
Cette aide s’adresse à tous les apprenti.e.s de moins de 21 ans à la date du début d’exécution du contrat.
Pour pouvoir en bénéficier la date de début d’exécution de contrat doit se situer entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017.
Veuillez prendre connaissance des formalités d’obtention de l’aide. Notre tract vous décrits la chronologie des démarches. Lien
Avr 15
2017 Epargne salariale au titre de 2016 (Entreprises EDF/ENEDIS et ENGIE/GRDF)
| Jusqu’au 31 décembre 2017, les salariés d’Enedis et du service commun ont la possibilité d’effectuer un versement supplémentaire de 400 € sur le PERCO du groupe EDF qui ouvre droit à un abondement de 40%. |
La CFTC des IEG met à votre disposition les liens nécessaires à la saisie de votre intéressement sur votre portail d’entreprise. Ces liens ne concernent que les entreprises citées ci-dessous.
Vous ne trouvez pas de documentation sur l’intéressement? nous vous la mettons à votre disposition SUR CE LIEN. Auparavant il vous faudra faire la demande de la documentation au moyen de la messagerie d’entreprise ou du lien suivant: Je demande la documentation CFTC Veuillez renseigner les champs exigés pour l’obtention de votre mot de passe. |
Accès Internet aux portails de saisie de l’intéressement |
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Visualiser les fiches des fonds proposés par EDF S.A. et ENGIE S.A.
Avr 10
APPRENTIS – Aide financière pour les jeunes apprentis : informations pratiques
Le décret N° 2017-267 publié au Journal officiel du 2 mars 2017, institue une aide financière en faveur des jeunes apprentis. Cette aide s’adresse à tous les apprenti.e.s âgés de moins de 21 ans à la date du début d’exécution du contrat, laquelle doit se situer entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017.
D’un montant de 335 €, elle est versée une seule fois à l’apprenti.e par virement bancaire.
Version annotée du décret à télécharger (compatible PC entreprises).
Quelles sont les démarches à faire pour en bénéficier ?
Les apprenti.e.s ayant droit à l’aide financière en faveur des jeunes apprentis vont recevoir courant le mois d’avril un courrier officiel de l’administration leur indiquant la procédure à suivre pour pouvoir en bénéficier.
Cette procédure comporte 2 étapes
1reétape : Se connecter au site internet dédié, saisir l’identifiant communiqué dans le courrier officiel, valider ses données personnelles puis imprimer le formulaire de demande d’aide.
2 e étape : Envoyer le formulaire de demande d’aide et les pièces justificatives par la Poste. Suivez ce lien.
Les dates pour effectuer cette procédure diffèrent selon l’année du contrat d’apprentissage
Si le contrat a débuté en 2016
- 1re étape : avant le 31 mai 2017
- 2e étape : avant le 16 juillet 2017
Si le contrat a débuté en 2017
- 1re étape : avant le 31 octobre 2017
- 2e étape : avant le 15 décembre 2017
Aucune démarche de demande d’aide ne sera possible avant réception du courrier officiel de l’administration par l’apprenti.e.
Conseils de le CFTC: Si l’apprenti rencontre des problèmes par rapport à la procédure, il devra le signaler au RH de son unité. Pour un apprenti mineur le recours à la personne légale sera nécessaire.
Le décret s’applique pour tous les contrats d’apprentissages, quelle que soit le métier.
Dès que la CFTC disposera d’autres renseignements nous informerons les salariés.
Avr 05
Mars 2017 – Evolution des fonds EGEPARGNE et de l’investissement
Evolution des fonds EGEPARGNE et de l’investissement jusqu’à la date du 31 mars 2017
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| 2017_03_31_FCPE_EGEPARGNE_Evolution_VL_de_1982_à_2017_03_31 | |
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| 2017_03_31_Evolution_10€_ INVESTIS_INTERESSEMENT_ FCPE_Groupes_EDF_et_ENGIE de_2011_à_2017_03_31 |
2017_03_31_Evolution_pour_10€ INVESTIS dans_FCPE_ Groupes_EDF_et_ENGIE de_2006_à_2017_03_31%1 |
Mar 23
